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Nos Expertises
RSE & Diversité et Handicap
RSE & Diversité et Handicap
RSE & Diversité et Handicap
Vous êtes socialement responsable, vous veillez à l'égalité de traitement sans discrimination, favorisez l'insertion.
La RSE est un outil de management et de stratégie, c'est aussi un élément fédérateur pour vos équipes.
Change management
RSE & Diversité et Handicap
RSE & Diversité et Handicap
Embarquez vos équipes dans l'aventure
Avez-vous pris le temps d'emmener avec vous l'ensemble de vos équipes ? Avez-vous mesuré et anticipé les impacts ... besoin d'un oeil extérieur pour vous challenger ?
Cohérence, Cohésion
Culture d'entreprise
RSE & Diversité et Handicap
Croissance (M&A et PMI)
Affirmez votre identité avec votre raison d'être
Avez-vous fédéré autour de projets d'entreprise, célébré vos succès ?
Vos valeurs sont-elles un socle de votre
stratégie ?
Croissance (M&A et PMI)
Croissance (M&A et PMI)
Croissance (M&A et PMI)
Vous avez un projet de croissance en France ? à l'international ? Besoin d'un support ponctuel pour que l'intégration de nouvelles entreprises ou nouveaux métiers soit un succès et devienne une force.
GPEC
Croissance (M&A et PMI)
GPEC
Anticipez votre développement et la transformation de vos métiers. Quelle est votre cartographie ? où est votre cible ? quel est votre plan de transformation ? quels outils ?
Externalisez certaines compétences RH
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Mettre en place les bases RH
Pour favoriser un climat de confiance avec vos salariés.
Etablir les contrats de travail adhoc : CDI, CDD, CDIC...
Assurer les fondamentaux : visites médicales, couverture sociale
Attirer, Recruter, Intégrer
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Créer le lien avec les candidats.es avant leur arrivée !
Définir la meilleure stratégie de recrutement
Utiliser les outils digitaux du marché
Revoir l'accueil et l'acculturation à l'entreprise.
Developper , Former, Talent management
Developper , Former, Talent management
Developper , Former, Talent management
Faire évoluer vos équipes
dans l'entreprise et dans leur métier, ...
Les fidéliser : enquête salariés, 360, tutorat,
Les développer : Formation, coaching...
Relation sociale
Developper , Former, Talent management
Developper , Former, Talent management
Créer un dialogue social de qualité
Se mettre en conformité : Affichage, élection CSE, document unique,
Mettre en place les consultations obligatoires
Mesurer l'impact de son évolution d'effectif- Préparer vos élections
