Le coaching individuel

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C'est un espace d'échanges confidentiels, un temps de recul, une aide à la décision.
Il permet au coaché de prendre conscience de ses comportements, de ses capacités, de ses aptitudes et de ses besoins professionnels pour atteindre plus rapidement un haut niveau de performance, d'efficacité et plus largement, de réussir son évolution professionnelle et personnelle.

Il a donc un début et une fin. Il est impératif de déterminer quels vont en être les objectifs, par qui et comment seront mesurés les résultats obtenus. La démarche s'étend sur 3 à 6 mois, en fonction des objectifs poursuivis.

Les grands objectifs seront partagés et contractualisés avec l'entreprise lors de l'entretien tripartite qui sera organisé au démarrage de la mission. Toutefois, le contenu de la démarche, les sous objectifs et le diagnostic de réflexion (notamment les tests), restent totalement confidentiels.

À la fin de la mission, un rendez-vous avec l'entreprise est organisé pour que chacun puisse aussi s'exprimer sur les progrès constatés.

• le questionnement, l'observation, l'écoute
• la reformulation et la capacité à donner du feedback
• des tests et profils de personnalités variés et complémentaires
• en accord avec le coaché, le coach peut effectuer un 360°
• des exercices de mise en situation
• le suivi régulier et rigoureux des résultats au fur et à mesure