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Deux ans pour mettre en œuvre la nouvelle convention collect

Nouvelle convention collective

  Quels étaient les objectifs initiaux ?

- Avoir une seule grille salariale

- Accorder plus d’autonomie aux entreprises (par le biais d’accords d’entreprise)

- Rapprocher les 76 conventions territoriales

Quels sont les chantiers à adresser par les entreprises ? 

- Revoir les classifications professionnelles

· Classification professionnelle des 1 500 000 salariés de la branche. 

· Ce nouveau texte réécrit complètement la classification des emplois. 

· Les notions d’ouvriers, agents de maîtrise, ingénieurs, disparaissent de la grille. 

· Chaque emploi, dans une entreprise, sera défini par le niveau exigé de 1 à 10, pour chacun des six critères de la grille 

- Revoir le régime de protection sociale : 

· Mutuelle / Santé, prévoyance, Les salariés de la métallurgie bénéficieront d’une couverture minimale

Quels délais pour permettre aux entreprises de s’aligner sur ce nouveau texte ? 

Le texte a été adopté en février 2022, les entreprises ont 2 ansà compter de cette date pour travailler ces sujets.

Ce que nous pouvons faire pour vous ?

  

Prendre le sujet avec vous pour le traiter !

1. Prendre connaissance de l’existant

2. Partager la vision cible du nouveau texte

3. Analyser les écarts 

4. Prendre les actions

a. Grille de conversion

b. Pesage des postes

c. Mise à plat des fiches de postes

d. Refonte des parcours professionnels

e. Revoir les contrats de prévoyance et mutuelle

5. Communiquer

6. Prévoir un espace de discussion / commission : managers, RH, représentants du personnel pour traiter des sujets sensibles

En savoir plus

Pourquoi externaliser les fonctions RH ?

Quelques éléments de réponses ...

Pourquoi externaliser la fonction RH de mon entreprise ?   

Pour plus d’expertise, de flexibilité, d’efficacité… parce que mes besoins varient en fonction de mes objectifs d’entreprise, et de mes ambitions. J’ai un besoin ponctuel, un besoin partiel, je ne sais pas de quoi demain sera fait … ou toute autre bonne raison. 


Externaliser la fonction RH qu’est-ce que cela signifie ?  

Je confie des missions à une structure : paie, administratif…. Et je bénéficie d’un résultat Je confie des missions à un RH à temps partagés avec qui je conviens d’un mode de travail (nombre de jours par semaine ou par mois) qui m’accompagne dans la durée. Je suis RH, 


Pourquoi je souhaite quitter le monde « normal » de l’entreprise ?   

J’ai des opportunités 

Je retrouve du sens à mon action en apportant mes compétences  - Je suis au cœur des projets de transformation, ou des sujets à résoudre - J’apporte de la valeur - Je découvre des environnements, secteurs, entreprises variées et toutes différentes 

Je fais face à des risques 

La perte progressive de mes propres compétences - L’isolement - Aborder les aspects financiers, commerciaux, ou autres avec des clients - L’instabilité financière  


Pourquoi je partage toutes ces questions ?  car j’ai entendu ….   

Je veux être free lancer pour être libre : bon c’est vrai si tu n’as pas de clients 

Je veux être indépendant pour travailler à distance : c’est aussi vrai si les besoins de tes clients sont compatibles avec ton mode de vie. -

Je ne veux plus travailler dans un monde trop hiérarchique : C’est vrai, mais fixe-toi des objectifs avec ton client pour valoriser tes prestations.  


J’ai aussi entendu ... 

 Ah les RH en freelance encore des DRH qui font des burnouts ou qui n’ont pas su trouver un emploi après un licenciement. C’est faux !! 95% des indépendants le font par choix et volonté. Et oui c’est possible de privilégier un mode de travail, et de se lancer dans une aventure par conviction. Rappelons tout de même que le % de freelance au sein des fonctions supports a évolué de plus de 50 % ces deux dernières années.  

Je suis indépendant.e mais je souhaite travailler en équipe : C’est possible, des communautés permettent le partage de bonnes pratiques, de clients, d’expertises, apportent un soutien technique, financier, commercial. Elles permettent aussi d’intervenir à plusieurs pour répondre à une mission ou un projet.  

Je veux pouvoir cumuler des vies professionnelles en faisant un travail que je connais à temps partagé pour me lancer des nouveaux défis : C’est très vrai   


 Je veux retrouver du sens à mon activité professionnelle : C’est vrai et je n’ai pas de contre argument    

WEBINAIRE DU 17 MAI 2022 : VIDEO

Accéder au replay vidéo

 

C'est ici

WEBINAIRE DU 17 MAI 2022 : docuMEnt PDF

Webinaire QVCT Présentation (pdf)Téléchargement

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