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RH à temps partagé
RH "on demand"
PROFIL RH A TEMPS PARTAGE ou LE TEMPS D'UNE MISSION
Nous mettons à votre disposition des experts RH opérationnels, des DRHs à temps partagé, ou chef de projets RH, pour vous accompagner sur l'ensemble des domaines.
Marque employeur, recrutement, intégration, fidélisation, gestion de projets, talent management, GPEC, RSE, administratif, elections CSE
GAGNEZ en flexibilité, agilité et efficacité
Un support RH sur mesure
Mettre en place les bases solides, éviter les pièges, gagner en efficacité
J'organise mon entreprise
Je recrute : mon besoin, ma fiche de poste, qui contacter ...
J'emploie mon 1er salarié : déclaration, contrat, retraite, médecine du travail
J'emploie mon 1er stagiaire
J'embauche : contrat de travail CDI, CDD, CDIC, Contrat professionnel, Contrat d'apprentissage
Je mets en place la paie, des tickets restaurant, une voiture de fonction, de service
Mes obligations : mon règlement intérieur, mon registre du personnel, déclarations sociales, frais professionnels
Je la développe
Quel seuil d'effectif ? quelles obligations ? : DOETH, CES..,PACTE ...
J'organise mes élections du personnel
Mes obligations et taxes assises sur salaires
Mon salarié quitte l'entreprise : démission, licenciement, rupture conventionnelle
La rémunération : directe, indirecte
Je mets en place un plan de formation
Je bénéficie d'un support RH
Je mène un projet de digitalisation , je choisis mon prestataire, mets en place un SIRH
Je renforce l'attractivité de mon entreprise, travaille sur l'onboarding, l'intégration, le développement, l'image employeur
J'utilise la RSE comme levier de croissance.
Je prépare mon organisation à une croissance, un changement, une acquisition...
RH à temps partagé, Chef de projets RH
Mentoring RH
Externalisez certaines compétences RH
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Mettre en place les bases RH
Pour favoriser un climat de confiance avec vos salariés.
Etablir les contrats de travail adhoc : CDI, CDD, CDIC...
Assurer les fondamentaux : visites médicales, couverture sociale
Marque employeur, recrutement, intégration
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Créer le lien avec les candidats.es avant leur arrivée !
Définir la meilleure stratégie de recrutement
Utiliser les outils digitaux du marché
Revoir l'accueil et l'acculturation à l'entreprise.
fidélisation, formation, talent management
fidélisation, formation, talent management
fidélisation, formation, talent management
Faire évoluer vos équipes
dans l'entreprise et dans leur métier, ...
Les fidéliser : enquête salariés, 360, tutorat,
Les développer : Formation, coaching...
Relations sociales
fidélisation, formation, talent management
fidélisation, formation, talent management
Créer un dialogue social de qualité
Se mettre en conformité : Affichage, élection CSE, document unique,
Mettre en place les consultations obligatoires
Mesurer l'impact de son évolution d'effectif- Préparer vos élections
Votre boite à outils RH
Besoin d'un conseil, d'une information, d'une actualité
Vous faites face à une situation et vous avez besoin d'un conseil.
Vous souhaitez vous préparer à gérer une action managériale.
Vous avez un doute et souhaitez pouvoir le lever
Vous avez entendu parler de... mais vous aimeriez en savoir plus
d'un contrat de travail
CDI, CDD, Autres .. apprentissages ou avenants
d'une trame d'entretien, d'un entrainement
pour vous aider à mieux mener un entretien de recrutement, un entretien annuel, une évaluation
Préparer un entretien individuel ou collectif
Les bénéfices attendus
Ne restez pas seul.e face à votre problématique, appelez un expert en fonction de votre besoin.
Manager : Vous devez recadrer un collaborateur ? vous entrainez à faire un entretien de recrutement, préparer une évaluation ...
RH : Gérer un conflit entre collaborateurs, préparer un salarié à une évolution de poste ....