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Externalisation RH en vidéo

RH "on demand"

PROFIL RH A TEMPS PARTAGE ou LE TEMPS D'UNE MISSION

Nous mettons à votre disposition des experts RH opérationnels, des DRHs à temps partagé, ou chef de projets RH, pour vous accompagner sur l'ensemble des domaines.

Marque employeur, recrutement, intégration, fidélisation, gestion de projets, talent management, GPEC, RSE, administratif, elections CSE


GAGNEZ en flexibilité, agilité et efficacité


RH à temps partagé

Nous mettons à votre disposition des experts RH opérationnels, des DRHs à temps partagés

Un support RH sur mesure

Mettre en place les bases solides, éviter les pièges, gagner en efficacité

J'organise mon entreprise

Je recrute :  mon besoin, ma fiche de poste, qui contacter ...

J'emploie mon 1er salarié : déclaration, contrat, retraite, médecine du travail

J'emploie mon 1er stagiaire

J'embauche : contrat de travail CDI, CDD, CDIC, Contrat professionnel, Contrat d'apprentissage


Je mets en place la paie, des tickets restaurant, une voiture de fonction, de service


Mes obligations : mon règlement intérieur, mon registre du personnel, déclarations sociales, frais professionnels 


Je la développe


Quel seuil d'effectif ? quelles obligations ? : DOETH,  CES..,PACTE ...


J'organise mes élections du personnel


Mes obligations et taxes assises sur salaires

Mon salarié quitte l'entreprise : démission, licenciement, rupture conventionnelle


La rémunération : directe, indirecte


Je mets en place un plan de formation





Je bénéficie d'un support RH

Je mène un projet de digitalisation , je choisis mon prestataire, mets en place un SIRH


Je renforce l'attractivité de mon entreprise, travaille sur l'onboarding, l'intégration, le développement, l'image employeur


J'utilise la RSE comme levier de croissance.


Je prépare mon organisation à une croissance, un changement, une acquisition...



RH à temps partagé, Chef de projets RH

Mentoring RH 


Externalisez certaines compétences RH

Administration du personnel et cadre légal

Administration du personnel et cadre légal

Administration du personnel et cadre légal

Mettre en place les bases RH


Pour favoriser un climat de confiance avec vos salariés.

Etablir les contrats de travail adhoc : CDI, CDD, CDIC...

Assurer les fondamentaux : visites médicales, couverture sociale

Attirer, Recruter, Intégrer

Administration du personnel et cadre légal

Administration du personnel et cadre légal

  Créer le lien avec les candidats.es avant leur arrivée !


Définir la meilleure stratégie de recrutement

Utiliser les outils digitaux du marché

Revoir l'accueil et l'acculturation à l'entreprise.

Developper , Former, Talent management

Developper , Former, Talent management

Developper , Former, Talent management

 Faire évoluer vos équipes


dans l'entreprise et dans leur métier, ... 

Les fidéliser : enquête salariés, 360, tutorat, 

Les développer : Formation, coaching...


Relation sociale

Developper , Former, Talent management

Developper , Former, Talent management

Créer un dialogue social de qualité


Se mettre en conformité : Affichage, élection CSE, document unique,

Mettre en place les consultations obligatoires

Mesurer l'impact de son évolution d'effectif-  Préparer vos élections


Dites nous en plus sur votre projet

Envoyez-nous un email !

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