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RH "on demand"
PROFIL RH A TEMPS PARTAGE ou LE TEMPS D'UNE MISSION
Nous mettons à votre disposition des experts RH opérationnels, des DRHs à temps partagé, ou chef de projets RH, pour vous accompagner sur l'ensemble des domaines.
Marque employeur, recrutement, intégration, fidélisation, gestion de projets, talent management, GPEC, RSE, administratif, elections CSE
GAGNEZ en flexibilité, agilité et efficacité
RH à temps partagé
Un support RH sur mesure
Mettre en place les bases solides, éviter les pièges, gagner en efficacité
J'organise mon entreprise
Je recrute : mon besoin, ma fiche de poste, qui contacter ...
J'emploie mon 1er salarié : déclaration, contrat, retraite, médecine du travail
J'emploie mon 1er stagiaire
J'embauche : contrat de travail CDI, CDD, CDIC, Contrat professionnel, Contrat d'apprentissage
Je mets en place la paie, des tickets restaurant, une voiture de fonction, de service
Mes obligations : mon règlement intérieur, mon registre du personnel, déclarations sociales, frais professionnels
Je la développe
Quel seuil d'effectif ? quelles obligations ? : DOETH, CES..,PACTE ...
J'organise mes élections du personnel
Mes obligations et taxes assises sur salaires
Mon salarié quitte l'entreprise : démission, licenciement, rupture conventionnelle
La rémunération : directe, indirecte
Je mets en place un plan de formation
Je bénéficie d'un support RH
Je mène un projet de digitalisation , je choisis mon prestataire, mets en place un SIRH
Je renforce l'attractivité de mon entreprise, travaille sur l'onboarding, l'intégration, le développement, l'image employeur
J'utilise la RSE comme levier de croissance.
Je prépare mon organisation à une croissance, un changement, une acquisition...
RH à temps partagé, Chef de projets RH
Mentoring RH
Externalisez certaines compétences RH
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Mettre en place les bases RH
Pour favoriser un climat de confiance avec vos salariés.
Etablir les contrats de travail adhoc : CDI, CDD, CDIC...
Assurer les fondamentaux : visites médicales, couverture sociale
Attirer, Recruter, Intégrer
Administration du personnel et cadre légal
Administration du personnel et cadre légal
Créer le lien avec les candidats.es avant leur arrivée !
Définir la meilleure stratégie de recrutement
Utiliser les outils digitaux du marché
Revoir l'accueil et l'acculturation à l'entreprise.
Developper , Former, Talent management
Developper , Former, Talent management
Developper , Former, Talent management
Faire évoluer vos équipes
dans l'entreprise et dans leur métier, ...
Les fidéliser : enquête salariés, 360, tutorat,
Les développer : Formation, coaching...
Relation sociale
Developper , Former, Talent management
Developper , Former, Talent management
Créer un dialogue social de qualité
Se mettre en conformité : Affichage, élection CSE, document unique,
Mettre en place les consultations obligatoires
Mesurer l'impact de son évolution d'effectif- Préparer vos élections
