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Le diagnostic RH

Qui est concerné ?

Qui est concerné ?

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises de moins de 300 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 300 personnes.

Qu'est ce que c'est

Qui est concerné ?

Qui est concerné ?

Appui conseil RH permet de structurer et optimiser votre fonction RH,  aide à sécuriser vos pratiques au regard de la législation sociale et ses évolutions,.

Pourquoi ?

Qui est concerné ?

Pourquoi ?

C'est une prestation d’accompagnement personnalisée débutant par un diagnostic visant à auditer vos politiques et pratiques RH au sein de votre entreprise (recrutement, rémunérations, plan de développement des compétences, système d’évaluation…). Puis mettre  en œuvre et de co-construire le plan d’action défini et validé à l’issue du diagnostic. 

Un diagnostic sur différents sujets

RECRUTEMENT

INTEGRATION / FORMATION

INTEGRATION / FORMATION

  Sourcing  

Votre marque employeur et stratégie Web,

L’apport de talents

Recrutement

 Direct, chasse, partenariat école // forum des jeunes pousses 


INTEGRATION / FORMATION

INTEGRATION / FORMATION

INTEGRATION / FORMATION

Intégration 

Culture d'entreprise, valeurs, parcours d’intégration, livret d'accueil

Formation

Définition du plan, financement, OPCO

EVALUATION

INTEGRATION / FORMATION

REMUNERATION

Evaluation

 Système d’évaluation ad hoc qualitatif ou quantitatif

Talent management  

Plans de développement 9 box, assessment

REMUNERATION

GPEC, DIVERSITE

REMUNERATION

Directe

En lien avec votre convention collective

Indirecte

Participation, Intéressement

GPEC, DIVERSITE

GPEC, DIVERSITE

GPEC, DIVERSITE

GPEC

Référentiel de compétences

Diversité

Handicap, EgaPro

CSE

GPEC, DIVERSITE

GPEC, DIVERSITE

Election

Mise en place

Information consultation

Obligations sociales

Seuils d'effectifs

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